現代奴役

2022 年STEMCOR現代奴役和人口販運聲明

Stemcor 致力於確保在 Stemcor Global Holdings Limited 及其子公司內皆不存在現代奴役和人口販運的做法，以及確保我們持續審查和制定我們集團的做法，使能一貫地符合此方面的最佳做法。 我們根據英國《2015 年現代奴役法》及澳洲《2018 年現代奴役法》為 2022 財政年度制定以下的透明度聲明。

此聲明乃代表 Stemcor Global Holdings Limited 及其每間正在英國營業並且每年營業額超過 3,600 萬英鎊的附屬商業機構、及其在澳洲開展業務或作為澳洲實體的公司發佈。

關於我們

Stemcor 是鋼鐵行業的領先獨立經營服務提供者。作為客戶和供應商之間的中介方，我們擔當着重要的角色。Stemcor 從事鋼鐵貿易，我們不生產鋼鐵。 我們令買家和賣家的複雜交易變為容易。

我們憑藉特有的專長和知識，協助客戶從市場上超過 3,500 種等級的鋼材和原料中作出選擇。 憑藉我們的全球基礎設施和關係網絡，我們確保客戶以合適的價格，在合適的時間和地點獲得所需產品。 對於供應商，我們運用本身的關係和長期累積的專業知識，確保其產品能到達在合適目的地的最佳客戶。 一直以來，我們與需要高度專業化鋼產品的客戶協力合作，其中包括石油天然氣行業和汽車工業的客戶。

Stemcor的結構、業務和供應鏈

作為一間貿易公司，我們的核心供應鏈就是我們的員工。 我們僱有大約 240 名員工，分佈在全球5大洲 26 個地點。 因此，我們有關現代奴役的努力重點，專注於我們的工作人員。經評估，我們的員工受現代奴役的風險很低。我們每年都會進行涵蓋整個集團的審核，今年的審查結果讓我們再次確信組織內並沒有任何形式的現代奴役； 而且我們已制定流程來確保此問題不會發生。

Stemcor 關於人口販運的政策

我們要求全球所有員工均保持最高水平的專業和道德行為，並以此致力確保我們的業務中沒有現代奴役和人口販運。

 我們公司的道德政策已訂明指引我們營業的原則和標準，明確指出「我們將保護人權，不參與任何侵犯人權的行為」，包括現代奴役和童工，並同樣適用於我們在全球範圍內所有職能部門和業務的全體僱員。

Stemcor 在業務和供應鏈中關於奴役和人口販賣的盡職調查程序

我們已訂立適當體系以協助管理外部供應鏈，包括交易對手的入職流程。我們遵守國際以及我們營運之地的所有相關法律和法規。

Stemcor 員工可獲得的有關奴役和人口販賣的培訓

所有 Stemcor 員工都必須閱讀並遵守公司政策，包括現代奴役。此外，我們所有業務部門負責人每年都會通過電子郵件進修現代奴役，以確保對現代奴役政策的認識保持最新。

關鍵績效指標目標

2023 年初，我們設定了兩個與現代奴役相關的關鍵績效指標目標，即 (1) 所有業務部門將在要求的截止日期前返回其年度現代奴役審查結果，以及 (2) 我們力求在年度審查程序中無現代奴役案例出現。

此聲明是根據英國《2015 年現代奴役法》第54(1)條及澳洲《2018 年現代奴役法》第16條制定，並構成我們截至 2022 年 12 月 31 日財政年度的奴役和人口販運政策。 

Steve Graf

集團行政總裁

2023年 1 月